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摘要: 【目的】5G、大数据、生成式人工智能、移动互联网、区块链等技术的发展和广泛应用，使传统的学术期刊面临着数字化转型的挑战，传统出版和新兴出版深度融合已成为必然趋势，这对学术期刊编辑的素质能力提出了更高的要求。【方法】基于数字时代背景，结合工作实际，探讨学术期刊编辑的素质能力框架和期刊出版单位的人才培养路径。【结果】学术期刊编辑素质能力框架体系涵盖政治能力、专业能力、数字素养和技能、职业素养、个体素质能力五个维度，期刊出版单位可以参照素质能力框架设定人才培养目标，坚持党管人才的原则，提升编辑人才的政治素养、重视编辑人才业务能力和职业素养的培养、加大数字出版人才的培养力度、健全人才培养机制。【结论】编辑人才是期刊出版单位的核心资源，加强创新型、应用型、复合型编辑人才队伍建设，可以为推动学术期刊融合发展、提升出版业新质生产力、建设社会主义出版强国和文化强国提供人才支撑。
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